Rapport sur la transparence salariale
La loi sur la transparence salariale est entrée en vigueur en 2023 ; elle impose aux organismes publics certaines obligations concernant les offres d’emploi, la publication de rapports sur la transparence salariale entre les sexes et d’autres domaines liés aux ressources humaines. La loi impose aux employeurs de grande et moyenne taille de publier des rapports annuels sur la transparence salariale avant le 1er novembre. Ces rapports permettent d’identifier les écarts de rémunération entre les sexes afin de prendre des mesures appropriées et favorisent la responsabilisation des employeurs en rendant public l’état des écarts de rémunération entre les sexes au sein des différents secteurs. Pour instaurer l’égalité salariale entre les sexes, il faut commencer par disposer d’informations pertinentes et d’une base de référence.
Notre effectif compte plus de 60 employés répartis dans toute la province et comprend des profils variés, tels que des agents chargés de l’accueil, des enquêteurs, des experts techniques et juridiques, des analystes des politiques et de l’audit, des chargés de communication et des professionnels de l’administration. Nous restons déterminés à favoriser un environnement de travail équitable, sûr et inclusif, garantissant la réalisation de l’équité salariale à long terme. Le présent rapport servira de base aux décisions et aux mesures visant à réduire l’écart salarial entre les sexes.
Ce rapport s’appuie sur des données relatives à l’identité de genre fournies volontairement par les employés via un nouveau champ dédié au genre dans la section « Informations personnelles » d’Employee Self Service, le système de paie en libre-service de la fonction publique de la Colombie-Britannique. Un faible taux de réponse entraîne certaines limites, notamment (1) une taille d’échantillon relativement réduite, ce qui limite la fiabilité statistique, et (2) un biais d’autosélection, les employés ayant choisi de fournir des données sur leur genre ne représentant pas l’ensemble du personnel.
