Rapporto sulla trasparenza retributiva
La legge sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore nel 2023, introducendo una serie di obblighi per gli enti pubblici in materia di annunci di lavoro, rendicontazione sulla trasparenza retributiva di genere e altri aspetti relativi alle risorse umane. La legge impone ai datori di lavoro di grandi e medie dimensioni di pubblicare, entro il 1° novembre, relazioni annuali sulla trasparenza salariale. Tali relazioni contribuiscono a individuare le disparità retributive di genere per l’adozione di ulteriori misure e promuovono la responsabilità dei datori di lavoro, rendendo pubblico lo stato del divario retributivo di genere all’interno dei vari settori. Il raggiungimento della parità retributiva di genere inizia con l’acquisizione di informazioni significative e di un quadro di riferimento.
Il nostro organico è composto da oltre 60 dipendenti dislocati in tutta la provincia e comprende una varietà di ruoli quali addetti all’accoglienza, investigatori, esperti tecnici e legali, analisti delle politiche e di audit, addetti alla comunicazione e professionisti amministrativi. Rimaniamo impegnati a promuovere una forza lavoro equa, sicura e inclusiva che garantisca il raggiungimento della parità retributiva nel tempo. Il presente rapporto fornirà le basi per le decisioni e le azioni volte a colmare il divario retributivo di genere.
Il presente rapporto si basa sui dati relativi all’identità di genere forniti volontariamente dai dipendenti tramite un nuovo campo dedicato al genere nella sezione dei dati personali dell’Employee Self Service, il sistema di gestione autonoma delle buste paga della Pubblica Amministrazione della Columbia Britannica. Un basso tasso di risposta comporta alcune limitazioni, quali (1) una dimensione del campione relativamente ridotta, che limita l’affidabilità statistica, e (2) un bias di autoselezione, in quanto i dipendenti che hanno scelto di fornire i dati relativi al genere non sono rappresentativi dell’intera forza lavoro.
